Wenn Sie ein vertragliches gemeinsames Elterngeld zurückzahlen müssen, können Sie ihn in angemessenen Raten je nach Einkommen und Ausgaben zurückzahlen. Bei Bedarf sollten Sie sich kostenlos beraten lassen: www.moneyadviceservice.org.uk/en/tools/debt-advice-locator Ihr Arbeitgeber kann ihr Mutterschaftsurlaubsgeld in den vier Wochen vor der erwarteten Geburtswoche beginnen, wenn Sie aus schwangerschaftsbedingter Ursache krank sind. Das bedeutet, dass Ihr Mutterschaftsurlaub und Ihr Mutterschaftsgeld früher beginnen und früher enden, als es sonst der Fall gewesen wäre. Ihr Partner kann seine SPL/ShPP weiterhin wie geplant entgegennehmen oder die Reisetermine ändern. Ja, leider kann Ihr Partner nur einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch nehmen und bezahlen, wenn Sie Ihren MA reduzieren. Der gemeinsame Elternurlaub schaffte keine neuen Rechte für die Eltern, sondern gab den Müttern die Möglichkeit, ungenutzten Mutterschaftsurlaub und Lohn auf ihren Partner zu übertragen. Sie und Ihr Partner dürfen zwischen Ihnen nicht mehr als 39 Wochen Lohn haben, die sich aus Mutterschaftsgeld und gesetzlichem geteiltem Elterngeld zusammenschließen. Jeder andere gemeinsame Elternurlaub wäre unbezahlter Urlaub, es sei denn, der Arbeitgeber gewährt ein höheres gemeinsames Elterngeld, das nicht davon abhängt, dass er das gesetzliche geteilte Elterngeld erhält. Werdende Mütter, die sich um eine Beschäftigung bewerben, sind nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft vor dem Eintritt in eine Beschäftigung bekannt zu geben. Väter und Partner können den gemeinsamen Elternurlaub unmittelbar nach dem Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wenn beide Elternteile nicht zusammen arbeiten oder wenn die Mutter wieder arbeiten geht. Wenn Ihr Baby vor Beginn der erwarteten Geburtswoche geboren wird und Sie bereits “Mitteilung über den Anspruch und die Absicht, SPL zu nehmen” und die Ankündigung, SPL oder ShPP für die acht Wochen nach der erwarteten Woche der Geburt zu buchen, gegeben haben, können Sie den Urlaub und die Bezahlung nehmen, die nach der tatsächlichen Geburt gebucht wurde, wenn Sie dies wünschen.
Sie müssen eine Benachrichtigung geben, um die SPL so bald wie möglich nach der Geburt zu variieren. Dies wird nicht auf Ihre drei Hinweise zählen, um Urlaub zu buchen/ zu variieren. Wenn die Mutter selbständig ist und Mutterschaftsgeld beantragt, ist sie nicht berechtigt, SPL oder ShPP zu nehmen, aber ihr Partner kann SPL/ShPP nehmen, wenn er beschäftigt ist. Wenn der Vater/Partner selbständig ist, kann er SPL/ShPP nicht einnehmen. Sie haben auch Anspruch auf Ihre vertraglichen Leistungen (abgesehen von Ihrem normalen Gehalt) während der SPL. Dies bedeutet, dass Ihnen weiterhin ein vertraglicher Jahresurlaub entsteht, den Ihr Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch und allen anderen Leistungen, die Ihnen im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags zustehen, anbietet. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise 30 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr anbietet, haben Sie das Recht, diesen Urlaub so zu verrichten, als ob Sie bei der Arbeit wären. Der zusätzliche Zeitraum wird die Anzahl der Wochen ab dem tatsächlichen Geburtsdatum des Babys bis zu zwei Wochen vor dem erwarteten Entbindungsdatum sein, der die 37. Schwangerschaftswoche gewesen wäre, zu dem der derzeitige Anspruch auf 26 Wochen Urlaub und Leistung normalerweise beginnen würde.
Im Fall von Ali/ Capita Customer Ltd stellte der Arbeitgeber 14 Wochen höheres Mutterschaftsgeld zur Verfügung, zahlte ShPP aber nur einem Elternteil im gemeinsamen Elternurlaub. Im Fall von Hextall v Chief Constable der Polizei von Leicestershire zahlte der Arbeitgeber 18 Wochen vollen Lohn an eine Frau im Mutterschaftsurlaub, aber nur ShPP an einen Elternteil auf SPL. Das Berufungsgericht hat entschieden, dass es sich hierbei nicht um eine unmittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder um eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelt, da das Gesetz eine Sonderbehandlung einer Mutter nach Schwangerschaft und Geburt für einen Mindestzeitraum von mindestens 14 Wochen zulässt.
