(207) 781-2408

“When living alone is no longer an option and a nursing home is not the answer”

Tarifvertrag medizinische fachangestellte elternzeit

Pflege der Familie (oder gleichwertig): Sie können Urlaub ohne Bezahlung für die Pflege der Familie nehmen, wenn Sie Ihren Urlaub über die 52 Wochen nach dem Geburtsdatum des Kindes hinaus verlängern möchten. Einzelheiten zu Ihrem Tarifvertrag finden Sie in Ihrem Tarifvertrag. Informieren Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich oder mindestens 6 Wochen vor dem erwarteten Urlaubsdatum über Ihren geplanten Urlaub. Ihr Vorgesetzter muss Ihren Antrag auf Urlaub genehmigen. Sobald dies geschehen ist, arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten und Personal, einschließlich der vertrauenswürdigen Quelle Ihrer Abteilung, um sicherzustellen, dass das Pay Centre die erforderlichen Unterlagen und Informationen erhält, bevor Ihr Urlaub beginnt. Mutterschaftsurlaub ist unbezahlter Urlaub, der den Arbeitnehmern Zeit für Schwangerschaft, Geburt, Erholung nach der Geburt, Adoption und Kinderbetreuung ermöglicht. Stellen Sie vor Beginn Ihrer Beurlaubung sicher, dass die Informationen in Ihrem Abteilungsurlaubssystem korrekt und aktuell sind. Es liegt in Ihrer Verantwortung, eine Autorisierung für Abwesenheiten anzufordern und zu erhalten. Sie erhalten einen Leistungsbrief, in dem Sie darlegen, was mit Ihrem Gehalt, Ihrer Versicherung und Ihren Leistungen als Folge Ihres Urlaubs ohne Bezahlung geschieht. Sie können sich auch an das Kundenkontaktzentrum wenden, um eine Bewertung der Auswirkungen ihres Urlaubs auf diese Vorteile zu erhalten. Wenn Sie mehr als 4 Monate lang gehandelt haben, einschließlich des Tages unmittelbar vor dem Mutterschafts- oder Elternurlaub, wird Ihr Freigeld in der Regel auf Ihrem amtierenden Lohnsatz basieren. Mutterschaftsurlaub: Sie können Ihren Mutterschaftsurlaub ohne Bezahlung vor, am Tag oder nach Dem Ende Ihrer Schwangerschaft beginnen. Ihr Urlaub ohne Bezahlung muss spätestens 18 Wochen nach Ende Der Schwangerschaft enden.

Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie das folgende Formular ausfüllen. Ihre vertrauenswürdige Quelle muss sie vor Beginn Ihres Mutterschafts- oder Elternurlaubs beim Lohnzentrum einreichen: Elternurlaub nach Mutterschaftsurlaub: Sie haben Anspruch auf 52 Wochen kombinierten Mutterschafts- und Elternurlaub nach dem Geburtsdatum Ihres Kindes. Die meisten Tarifverträge und Beschäftigungsbedingungen sehen die Inanspruchgenommenheit, den Jahres- oder Ausgleichsurlaub für einen Zeitraum vor oder nach dem Ende einer Schwangerschaft vor. Wenn Sie Ihren Rückkehrvertrag nicht erfüllen können, weil Ihre Beschäftigungszeit vor dem Tag abläuft, an dem der Vertrag erfüllt ist, müssen Sie die Zulage ganz oder teilweise zurückzahlen. Wenn Sie Ihren Rücklaufvertrag nicht erfüllen, müssen Sie einen Teil oder die gesamte Vergütung zurückzahlen. Überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Ihre Beschäftigungsbedingungen, um weitere Informationen zu erhalten. Beziehen Sie sich auf Ihren Tarifvertrag, um die Förderkriterien für das Mutterschafts- oder Elterngeld zu bestätigen.

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